Политика заработной платы

Политика персонала и заработной платы ABLV Asset Management, IPAS (далее в тексте – Общество) установлена в Политике персонала.

Политика заработной платы — это система вознаграждения, которая обеспечивает привлечение работников соответствующей квалификации и их мотивирование и не способствует тому, чтобы они брали на себя чрезмерные риски, но оценивает проведенные работниками сделки в долгосрочной перспективе. Она разработана таким образом, чтобы исключить подверженность рискам, не соответствующим профилю риска инвестиционных фондов и пенсионных планов под управлением Общества, а также их проспектам или условиям деятельности, и чтобы не допускать ограничения способности Общества обеспечить стабильное финансовое положение и платежеспособность, соответствовать инвестиционной стратегии Общества и правилам сдержанного и эффективного управления рисками.

Политику заработной платы и соответствующие нормативные акты разрабатывает и утверждает Общество. Их реализацию обеспечивает председатель правления Общества под надзором совета Общества.

Политика заработной платы предусматривает только фиксированную часть заработной платы.

В перечень должностей, влияющих на профиль риска Общества, входят: члены совета и правления, аналитик рыночного риска, специалист по надзору за сделками, специалист по соответствию, юрист, руководитель отдела управления инвестициями, инвестиционный аналитик, старший аналитик финансовых рынков и управляющий инвестиционным портфелем. Размер заработной платы правления Общества, а также должностей, при которых заработная плата равна или превышает минимальный уровень заработной платы группы членов правления Общества, устанавливается советом Общества. Вознаграждение членов совета утверждается собранием акционеров.

Информация опубликована: 31 марта 2020 года.