Информация о политике и практике вознаграждения ABLV Asset Management, IPAS

Политика ABLV Asset Management, IPAS (далее – Общество) в отношении персонала и вознаграждения (далее – политика вознаграждения или политика) установлена в рамках группы ABLV. Политика вознаграждения создана с целью привлекать сотрудников с соответствующей квалификацией и мотивировать их, одновременно не способствуя принятию чрезмерного риска, и она предусматривает оценку влияния работы сотрудников в долгосрочной перспективе.

Политика вознаграждения формирует такую систему вознаграждения, которая:

  • не способствует принятию риска, не отвечающего профилям риска и проспектам или правилам действия находящихся под управлением Общества инвестиционных фондов и пенсионного плана (далее – инвестиционные портфели);
  • не ограничивает способность Общества обеспечивать стабильное финансовое положение и платежеспособность;
  • отвечает инвестиционной стратегии Общества и инвестиционной стратегии находящихся под его управлением инвестиционных портфелей, а также отвечает осторожному и эффективному управлению рисками.

Политику вознаграждения и соответствующие нормативные акты разрабатывает и утверждает материнская компания Общества. Ее реализацию обеспечивает председатель правления Общества под надзором совета Общества.

С полной версией Сообщения о раскрытии информации о политике и практике вознаграждения ABLV Asset Management, IPAS за 2018 год можно ознакомиться в прилагаемом документе (на латышском языке).